黑龙江富锦市：以才兴业 锻造新质生产力“含金量”

近年来，黑龙江省富锦市抢抓发展机遇，找准目标定位，不断在“人才挖掘、培育提能、服务激励”三个维度上下功夫，为全方位锻造高质量发展新动能新优势提供有力的人才支撑。

科学合理引才，汇聚高质量发展“人气”。富锦市始终将人才引进作为助推经济和社会发展的重要引擎。深化政策引领。明确提出构筑人才高地的发展战略，先后颁布《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》《新时代富锦人才振兴４０条》，并大胆探索“事聘企用引才机制”，充分向用人主体授权，鼓励支持各类人才创新创业，为优秀人才集聚回流提供政策和制度支持。科学规划匹配。坚持问题导向，从解决当前专业技术人才、高技能人才不足入手，深入农林经济等重点行业领域开展调研，收集整理全市企事业单位共１８６个急需紧缺岗位，科学制定《２０２４年度富锦市企事业单位急需紧缺人才专业目录》，以“才聚三江”“事聘企用”等引才工程为载体，谋划引进一批科技创新等行业领域急需紧缺人才，逐步改善产业人才队伍专业结构和年龄梯次。加强统筹使用。加大产业引才支持力度，选聘５名驻企服务专员到企业任职，同时择优选派２０名专业能力强、个人素质高的优秀干部和专业人才深入工业企业担任助企服务专员，在政策、项目、人才上为企业牵线搭桥，提供帮助，达到锻炼人才、促进经济发展的双赢效果。组织开展专场招聘会、直播带岗等活动，与企业达成初步就业意向８００余人。

悉心培育提能，涵养发展新动能“才气”。聚焦产业人才能力弱项和素质短板，多路径、多平台构建产才融合发展新链条。强化协同培育。鼓励企业建立产教融合型人才培育基地，黑龙江诺潽生物科技有限公司、富锦象屿金谷生化科技有限公司等本地龙头企业分别与佳木斯大学、佳木斯职教集团签订实训共建协议，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，构建企校深度融合的培训体系，目前共为企业培训学徒２００余人。青苗重点培养。依托年轻干部“强基提素”工程，健全完善“培训、锻炼、管理、使用”一体化的干部培养选拔机制，选派干部到项目建设、招商引资等重点领域锻炼，帮助优秀年轻干部“增见识、长才干、强筋骨”，全面激发年轻干部干事创业热情，为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。全员能力提升。围绕全市经济社会发展形势和干部人才成长实际需求，举办“全市经济领域专题培训班”，采取业务考试、即兴演讲、分组研讨等方式，切实加强谋划经济发展的具体招法和举措，让１０００余人次干部人才实实在在“充电蓄能”“强筋壮骨”。

优化服务保障，给足发展新优势“底气”。把人才工作重心定位到服务经济发展大局上，着力为产业发展提供人才保障。联谊留心。组织中储粮富锦直属库有限公司、中闽（富锦）生物质热电有限公司等１０余家本地龙头企业及４０余家机关事业单位共１００名青年人才，举行“‘青’心相印　才聚锦城”青年人才交友联谊活动，帮助广大年轻人走出“小角落”、拓展“朋友圈”、觅得“同心圆”，早日在富锦安身、安心、安业。评价激励。本地７家龙头企业高管成功获得佳木斯市“三江英才”荣誉称号，２０２４年，三江英才——黑龙江诺潽生物科技有限公司总经理陈剑彬带领公司斩获黑龙江省生物医药产业２项政策奖励，加速推动本地区大健康产业集群发展壮大，为富锦市振兴发展贡献企业力量。服务保障。围绕人才八小时之外的生活需求，为人才提供子女入学、住房补贴、项目申报、奖励兑现等服务，为富锦象屿、诺潽公司兑现高管个税奖励３５１万元，企业免费提供办公场所１５间，在新吉利家园为企业经营管理人才提供住房６６套，为企业有突出贡献人才兑现子女入学政策３人，让人才干事创业得到实实在在的支持，营造创新创造的良好环境。（陈雪婷）